Mit Königlichem Dekret 32/2021 vom 28. Dezember wurden Änderungen im Arbeitsrecht mit einer 3-monatigen Übergangsfrist für die Implementierung (vacatio legis) beschlossen. Im Wesentlichen betreffen die Regelungen:
• Befristete Verträge, Subunternehmen und ERTE („etop“ und „normal“) werden geändert, um Massenentlassungen zu vermeiden.
• Für Verträge mit einer Laufzeit von weniger als 30 Tagen werden zusätzliche Kosten in Höhe von 26 Euro erhoben.
• Befristete Arbeitsverträge: Die neue Verordnung tritt am 31.03.2022 in Kraft und es wird nur zwei Modalitäten geben: eine für Produktionsbedingungen mit einer Dauer von sechs Monaten, die um weitere sechs Monate verlängert werden kann, wenn der Tarifvertrag dies zulässt, und eine weitere mit einer Dauer von 90 Kalendertagen für sporadische Einsätze.
• Unbefristete Festverträge können für Arbeiten abgeschlossen werden, die saisonabhängig sind oder mit saisonabhängigen Produktionstätigkeiten zusammenhängen oder für die Ausführung von Arbeiten, die nicht saisonabhängig sind, aber aufgrund ihres Charakters bestimmte, festgelegte Ausführungszeiträume haben.
• Ausbildungsverträge: Ziel ist es, die bezahlte Arbeitstätigkeit mit den entsprechenden Ausbildungsprozessen, dem Alter und der Dauer vereinbar zu machen.
• Vorrang der Anwendung des Firmentarifvertrags, außer in Lohnfragen bei nicht aktualisierten Tarifverträgen.
• Wenn Tarifverträge nicht verlängert oder aktualisiert wurden, gilt für sie die letztmalig veröffentlichte Version, mit Ausnahme der Lohnregelungen.
• Das Gesetz über Strafen und Sanktionen im Sozialbereich wird ebenfalls geändert und enthält neue Straftatbestände, vor allem im Zusammenhang mit direkter Zeitarbeit und Leiharbeit.
• Verlängerung des Mindestlohns gemäß Verordnung 817/2021 vom 28. September (Anm.: Für Details wenden Sie sich an die Gestoría)
